よくある課題とリスクの芽
超過残業と申請回避の慣行
忙期のみ特定工程で超過残業が恒常化。勤怠CSVと入退館ログの乖離、承認フローの抜けを検出します。
安全教育の形骸化
教育履歴は整備されていても、ライン観察でPPE着用の不徹底を確認。写真・チェックリストで一次証跡を残します。
休暇取得の心理的障壁
有休取得率は平均でも、部署間の偏差が大。匿名ヒアリングで抑止要因を特定し、制度・運用・文化を是正。
移住労働者の生活環境
寮規則・手数料・通報経路の設計不備。寮視察・面談記録を一次情報として取得し、救済のリードタイムをKPI化。
大手の監査では拾いにくい領域を可視化する
現場力
観察・聴取・写真・ログを現地で突合。書面と実態の乖離をその場で是正提案につなげます。
分析力
条文対応表（例：労基法 第30条・第37〜38条）で適法性を精査。違反疑義・再発率・是正リードタイムをKPI化。
多言語対応
日本語・中国語・英語・韓国語。ニュアンス差が出やすい労務用語も、実務コンテキストで整合化します。
機動力
拠点・工程・季節要因を踏まえた実査ルート。スポット監査や再実査も迅速に設計します。
関連サイト（外部）：ESG・人権デューデリジェンス（esg-tw）
進め方の標準フロー（0〜5）
| 工程 | 主な作業 | 主な証跡 | 社内活用 |
|---|---|---|---|
| 0. 予備調査 | 目的・範囲・仮説・KPI設計 | 条文対応表、ヒアリング票 | 案件承認・計画合意 |
| 1. 適法性確認 | 同意取得・アクセス設計 | 同意書、アクセスログ方針 | 監査・法務の事前確認 |
| 2. 現地実査 | 観察・聴取・撮影・ログ取得 | 写真、面談記録、メタデータ | 一次所見の共有 |
| 3. 突合・分析 | 勤怠×入退館×シフトの整合化 | 照合表、差異リスト | 是正優先度の決定 |
| 4. レポート | 一次資料／分析／評価の分冊 | 出典・取得日時・経路・ハッシュ | 経営・監査・法務共有 |
| 5. 是正・フォロー | 是正案の実装・再実査 | KPIの推移、再発率 | 運用の定着・開示 |
詳細は 調査プロセス をご覧ください。
適法性・情報保護と可監査性
取得目的・範囲・手段を事前定義し、録音録画・個人データ・アクセスログの扱いを適法化。 一次資料／分析／評価を分冊し、出典・取得日時・取得経路・ハッシュ付与・版管理で証拠性を担保します。 詳細は 情報保護方針 を参照ください。
監査・法務・経営の三者が同じ情報で意思決定できるよう、条文対応表・欠測と制約の明示・承認履歴をセットで納品します。
まずは一次相談（無料）から
目的・期限・証拠水準だけでも結構です。現場の温度感を踏まえ、最短ルートの実施案をご提案します。
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