実施範囲と設計のポイント
1. 方針・ガバナンスの適合
企業方針・行動規範・通報制度をレビュー。現地運用の有無と従業員認知を確認し、通達と実態の差を把握します。 監督官庁からの指導履歴・是正状況も時系列で追跡します。
2. リスクアセスメント（労務・安全・差別）
残業・休暇・休日、教育履歴、PPE支給、事故・ヒヤリハット、ハラスメント・差別の申告実態を確認。 勤怠・入退館・シフトの突合で、数字のゆがみと現場証言を照合します。
3. ステークホルダー対応と救済
従業員・協力会社・移住労働者へのアクセス、匿名相談の実効性、是正のリードタイムと再発率をKPI化。 申立の受付〜解決までのチェーン・オブ・カストディを整備します。
4. 開示・フォローアップ
是正計画の進捗、KPIの推移、監査・法務への報告設計。レポートは一次資料／分析／評価に分冊し、 出典・取得日時・取得経路・ハッシュ値で証拠性を担保します。
関連サイト（外部）：ESG・人権デューデリジェンス（esg-tw）
評価マトリクス（例）と一次情報の紐づけ
| 評価軸 | 主要データ源 | 一次情報（現場） | 法令照合（例） | KPI／アウトカム |
|---|---|---|---|---|
| 労働時間・休暇 | 勤怠CSV・シフト・入退館 | 工程観察・匿名ヒアリング | 労基法 第30条・第37〜38条 | 超過残業率／有休取得率 |
| 安全衛生 | 教育履歴・PPE配布・事故記録 | 写真・チェックリスト | （安衛関連条項） | 労災率／ヒヤリハット率 |
| 差別・ハラスメント | 申告・通報記録・研修記録 | 面談記録・現場聞取り | （該当法令に準拠） | 通報解決リードタイム |
| 移住労働者の取扱い | 契約・寮規則・送出手数料 | 寮視察・生活環境チェック | （就業関連法等） | 苦情件数／解決率 |
注：表は代表例です。実案件では業種・工程・季節要因を踏まえ、KPI・リスク指標と調査プロセスに沿ってカスタマイズします。
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