台湾労基法と関連法規の理解
労務・人権デューデリジェンスにおいて、台湾労働基準法（労基法）は基盤となる法令です。 Trust Taiwanでは条文を単に引用するのではなく、現場での実務運用との整合性を重視。 書面と実態の乖離を把握することで、形式的な調査に終わらない実効性ある報告を提供します。
主要な条文と調査の着眼点
労働時間・残業規制（労基法第30条）
1日8時間・週40時間の上限制を基準とし、残業は労使協議と監督官庁への届出が必要。 調査では勤怠システムと現場ヒアリングを突合し、隠れ残業や不正なシフト運用を洗い出します。
休暇・休日（労基法第37条〜38条）
有給休暇の付与や休日保障が実際に守られているかを確認。 書面上は整備されていても、従業員の声から「取得を妨げる慣行」が浮かび上がることもあります。
安全衛生義務（労基法第70条・職安法関連）
労災防止の教育・装備・訓練が適切に行われているかを調査。 **事故率や是正勧告履歴**を指標化し、企業の安全文化を評価します。
参考リンク：ESG・人権デューデリジェンス
具体的な調査指標
| 調査項目 | 法的根拠 | 確認方法 |
|---|---|---|
| 残業時間 | 労基法第30条 | 勤怠システムと現場ヒアリング |
| 休暇取得率 | 労基法第37条〜38条 | 人事データと従業員アンケート |
| 労災発生率 | 労基法第70条 | 事故記録・安衛法教育履歴 |
※ 調査結果は KPI・リスク指標 と組み合わせ、法令順守状況を定量化します。
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