労務・人権DDにおける調査範囲
台湾に子会社・工場を展開する企業にとって、労務・人権リスクは最も見落とされやすい領域です。 多くの大手監査法人や調査会社は書類確認・公開情報の分析に重点を置きますが、Trust Taiwanは現場主義を徹底。 従業員の声や労働環境の一次情報を収集し、数字と実態を結びつけた「使えるデューデリジェンス」を実現します。
主要な調査項目
労働環境・就業実態
就業規則・労使協定の実運用、勤怠データの整合性、残業や休日労働の実態を確認。 現場観察とヒアリングにより、机上調査では把握できないリスクを特定します。
安全衛生と事故防止
労働安全衛生法に基づく教育・訓練、防護具の支給、事故発生率や是正勧告の履歴を精査。 数値＋現場証言で企業文化を評価します。
離職率・人材定着
過去3〜5年の離職率を業界平均と比較し、待遇・職場文化が人材定着に与える影響を分析。 従業員インタビューを通じ、統計では見えない課題を浮き彫りにします。
労務紛争・ストライキ歴
労使交渉や紛争の履歴、申告事例や監督官庁からの勧告を調査。 将来的な係争リスクを定量・定性の両面から明らかにします。
関連サイト：ESG・人権デューデリジェンス（esg-tw）
具体例と補足
| 指標 | 取得方法 | 活用ポイント |
|---|---|---|
| 離職率 | 人事DB・退職手続の調査 | 業界平均との比較、定着率分析 |
| 労災率 | 事故記録・安衛法教育履歴 | 是正措置の妥当性検証 |
| 是正勧告件数 | 監督官庁通知 | 再発防止策の有効性 |
※ 調査結果は定量KPIと現場証言を組み合わせ、Trust Taiwanの強みとしてレポート化します。
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